سیستم یادگیری و اجرا
KPI و بازبینی ماهانه
چطور پیشرفت یادگیری را با شاخص های واقعی بسنجیم و هر ماه مسیر را بهینه کنیم.
چرا KPI در یادگیری فشن لازم است؟
وقتی سنجش نداشته باشید، احساس پیشرفت می تواند گمراه کننده باشد. KPI کمک می کند بین «مشغول بودن» و «پیشرفت واقعی» فرق بگذارید.
5 KPI پیشنهادی
- تعداد خروجی های کامل در ماه
- میانگین کیفیت بازخورد دریافتی (از 1 تا 5)
- زمان تحویل هر تمرین
- درصد اصلاحات اعمال شده بعد از بازخورد
- تعداد ارائه های واقعی (Presentation)
نمونه داشبورد ساده
| KPI | هدف ماهانه | وضعیت |
|---|---|---|
| خروجی کامل | 8 خروجی | 6/8 |
| کیفیت بازخورد | 4 از 5 | 3.8 |
| زمان تحویل | کمتر از 48 ساعت | 52 ساعت |
| اصلاحات اعمال شده | بالای 70% | 61% |
| ارائه واقعی | 2 ارائه | 1 |
جلسه بازبینی ماهانه (60 دقیقه)
- 15 دقیقه: مرور KPI ها
- 20 دقیقه: تحلیل موانع اصلی
- 15 دقیقه: تصمیم های اصلاحی ماه بعد
- 10 دقیقه: تعیین مسئولیت و زمان بندی
جمع بندی فصل 02
یادگیری حرفه ای یعنی سیستم سازی. با Roadmap، چرخه تمرین و KPI های روشن، رشد شما از حالت اتفاقی به حالت قابل مدیریت تبدیل می شود.